Как мы подбираем работников в команду

Качество оказываемых компанией услуг в первую очередь зависит от профессионализма и компетенций ее сотрудников. Поэтому мы с особой тщательностью подходим к отбору кандидатов. 
В нашу компанию мы стараемся подбирать специалистов широкого профиля, которые имеют опыт работы и с производством, и с торговлей, и с услугами разбираются и с первичной документацией, и с кадрами, и с отчетностью. 

Конечно, наши специалисты, как правило, специализируются на определенных вопросах, но по-хорошему, все они в состоянии решить любую поставленную задачу. 

Основные критерии при отборе, на которые мы обращаем особое внимание:

В первую очередь это, безусловно, бэкграунд кандидата. Где и на каких задач он специализировался ранее, имеет ли опыт работы с первичной документацией, налоговой отчетностью. В каких сферах деятельности компетентен.

В идеале – опыт аудита и аналитической работы. Работа с новым клиентом всегда начинается с аудита. И любой из наших работников должен иметь навыки и необходимый опыт проведения такого аудита.

К сожалению, сейчас достаточно редко встречаются специалисты, способные «с листа» читать оборотно – сальдовую ведомость, определять по ней, что за компания перед ними и делать по ней первичную аналитику. Аналогично очень ценятся специалисты, которые умеют читать баланс. Именно, читать. Это как на стройке мастера, которые умеют «читать» проект с листа. Сейчас таких специалистов становится все меньше. И все меньше претендентов разбираются в элементарных проводках… 

Многие апеллируют к тому, что программа сама все знает, и все расставит по местам. Ничего подобного! Программа ничего не знает! Если допущена ошибка программистами, а бухгалтер не разбирается в этих вопросах, то ошибка так и будет тиражироваться в работе системы, а значит и в отчетности. А это – штрафы компании и ответственность руководителей. Поэтому мы всегда отдаем предпочтение тем специалистам, которые компетентны в этом вопросе.

Еще одним важным моментом, который стараемся прояснить для себя в процессе беседы с кандидатом – его желание развиваться, совершенствоваться, осваивать новые аспекты в работе. Поэтому если у Вас есть такой потенциал - Вы желанный участник нашей команды.

Также всегда стараемся выяснить, насколько инициативен был работник на прошлом месте работы, какие задачи брал на решение, насколько ответственно подходил к выполнению своих обязанностей и как он умеет проверять полученные результаты (а это очень важно – уметь проверить себя!!!). 

И, безусловно, обязательной частью отбора является профессиональное тестирование, где мы предлагаем кандидату решить практические кейсы из числа тех, с которыми мы сталкивались в процессе своей работы. 
Ну а в дальнейшем – погружение в реальность и постоянная учеба! Только так можно добиться высоких результатов и влюбленных в тебя клиентов! 

Поэтому наши сотрудники – настоящие профессионалы своего дела, имеющие богатый разносторонний опыт работы в разных сферах бизнеса, и способные решать широкий круг проблем заказчика. А наши клиенты – довольные и спокойные за свои финансы люди, думающие над развитием своего бизнеса, а не над тем, как оплатить штрафы из налоговой. 

Доверьте самое ценное экспертам!
Оставьте заявку, и получите бесплатную консультацию.